"Để cho nhân viên không thể nào tiếp thu được có thể là Ali khác biệt bộ môn, khác biệt nhân viên, đối với giá trị quan giây đỏ tiêu chuẩn vậy mà xuất hiện lý giải sai lầm, thậm chí xuất hiện cắt đứt cùng không nhất trí."

Trầm Phong cười nói: "Một mặt là phẫn nộ hoặc không hiểu nhân viên, một mặt là tựa hồ cũng không quá nhiều hối hận bị báo cáo người, liền có ý tứ."

"Không có cách nào, nhà ai đại công ty bành trướng không phải kết cấu tính?"

Bao Phàm châm chọc nói: "Công ty càng lúc càng lớn, bộ môn càng ngày càng nhiều, nghiệp vụ càng ngày càng phức tạp, còn rất nhiều thu mua tới, phân tách ra ngoài hoặc là phân tách sau lại thu hồi thể hệ nghiệp vụ . . ."

"Cùng chất nghiệp vụ cùng dị chất nghiệp vụ, lợi nhuận thấp nghiệp vụ cùng cao Mori nghiệp vụ, thấp sáng tạo cái mới lực nghiệp vụ cùng cao sáng tạo cái mới lực nghiệp vụ . . ."

"" mục tiêu không giống nhau, giai đoạn không giống nhau, yêu cầu năng lực không giống nhau . . ."

"Tất nhiên không cách nào dùng hoàn toàn tương tự tiêu chuẩn giá trị quan cùng văn hóa hệ thống thống nhất quản lý."

Trầm Phong tràn đầy cảm xúc, chỉ có làm đến vị trí này mới có thể cảm nhận được gian khổ trong đó.

Cho nên mới sẽ có người hô lên, Ali nhân viên quy tắc không hoàn toàn thích hợp với đinh đinh. Thân làm lãnh đạo, từ cái này khởi sự kiện có thể thấy rõ chính là: Năng lực tổ chức làm sao thẩm thấu đến nghiệp vụ không giống nhau địa phương?

Khác biệt BU phải chăng muốn thành lập văn hóa khác nhau?

Ali giá trị quan quán triệt tốt nhất là đãi hệ, tiếp theo là nghiệp vụ tương quan chặt chẽ thanh toán bảo. Đến 2 B nghiệp vụ đinh đinh, đụng bán trực tiếp cùng thương nghiệp cung ứng Box Horse đồ tươi, Sáng chế mới nghiệp vụ lớn vui chơi giải trí . . .

Giản giản Đan Đan một câu thành tín là chỉ đỏ,

Đối mặt người khác nhau, bất đồng nghiệp vụ cùng bộ môn, có thể giải thả không gian quá lớn.

Mà giải thích quyền lại tại người quản lý trong tay, không có rõ ràng tiêu chuẩn, công bằng liền sẽ trở nên mặt mũi mơ hồ.

Ngưu bức nữa giá trị quan cũng sẽ bị pha loãng!

"Giày vò lớn như vậy tràng diện, kết quả cuối cùng là . . ." Bao Phàm trêu chọc nói: "Duy trì nguyên phán, không khai trừ thi giùm người, chỉ trừ tiền thưởng."

Trầm Phong khoát khoát tay, mặc kệ nói như vậy, có một chút Ali làm rất không tệ, chính là mạng nội bộ.

Tại cái kia tên là "Ali mùi vị" địa phương, nhân viên có thể biết công ty động thái, chia sẻ quan điểm, liều xe giao hữu. Cũng là nghi vấn không hợp lý nghiệp vụ, không đứng đắn quản lý, báo cáo làm trái quy tắc hành vi địa phương.

Mọi thứ đều là thực danh.

Thực danh vẫn là nặc danh rất trọng yếu, trình độ nào đó cũng là công ty giá trị quan thể hiện. Tại Tencent phát bài viết có thể nặc danh, ByteDance mỗi tháng mỗi người có ba đầu nặc danh thiếp hạn ngạch, Didi lúc đầu nặc danh, về sau hoàn toàn thực danh, năm nay lại bắt đầu nặc danh . . .

Lần này đem thi giùm hành vi đem ra công khai cũng là một cái đinh đinh nhân viên, hắn và tên này P9 cùng nhau tham gia khảo thí, ở bên trong lưới viết xuống thư report.

Nếu như công ty chủ trương văn hóa trong suốt, cái kia người quản lý liền muốn tiếp nhận trong suốt mang đến tất cả áp lực, mỗi một vị Ali cao quản đều phải ở bên trong lưới kinh lịch khảo nghiệm.

"So sánh con kiến kim phục bên kia rất không tệ, nhất là loạn Vô Danh, có năng lực, có cổ tay, hiểu được thu mua lòng người."

Bao Phàm nói: "Tháng sáu năm nay một vị P6 nữ developer sắp rời chức, cá chết lưới rách nghi vấn bản thân một cấp chủ quản, nhị cấp chủ quản năng lực làm việc cùng tấn thăng có vấn đề, liệt kê bao quát dấu hiệu lượng, làm việc tham dự độ chờ chứng cứ."

"Thiếp mời nội dung phong phú, logic nghiêm mật, mạng nội bộ dư luận cơ hồ thiên về một bên ủng hộ vị này nữ developer."

"Loạn Vô Danh xem như CEO cái thứ nhất đứng ra, tự mình đảm nhiệm tổ điều tra lớn lên, cam đoan 3 ngày sẽ cho mọi người một cái công đạo."

"3 ngày sau kết quả đi ra, trước ca ngợi nữ developer là một cái tự tin, làm việc cố gắng, nghiệp vụ năng lực rất mạnh nhân viên, nhưng về sau bởi vì cùng lãnh đạo quan hệ trở nên khẩn trương, làm việc sản xuất nghiêm trọng ngã xuống."

"Phi thường hi vọng ưu tú như vậy đồng học có thể lưu lại, có vấn đề, chúng ta liền giải quyết vấn đề."

"Đồng thời đối báo cáo 2 vị thượng cấp tấn thăng không hợp lý cũng làm ra đáp lại, cặn kẽ giải thích 2 vị tầng quản lý vì sao lại phạm sai lầm cùng làm sao cải tiến."

Trầm Phong âm thầm gật đầu, đây mới là phong độ của một đại tướng. 7 hỏi

CEO nhất định phải dám gánh chịu trách nhiệm, không riêng gì hoa tươi cùng tiếng vỗ tay, càng nhiều hơn chính là chỉ trích cùng chỉ trỏ.

"Ta cho rằng năm đó bánh trung thu sự kiện tuyệt đối là Ali người nội tâm đau nhức, toàn bộ khai trừ xử phạt qua nặng. Mà năm nay đem mọi thứ kiện, thì bị một nhóm người cho rằng xử phạt qua nhẹ."

"Về sau đồng văn đỏ đi ra giải thích, danh xưng lúc ấy bị sa thải 5 tên nhân viên, trong đó 4 tên đã bị về Ali, tiếp theo còn được đến tấn thăng, cái cuối cùng chạy tới Tencent."

Trầm Phong gật gật đầu, bản thân ngược lại có thể hiểu được, dù sao bọn họ 5 cái là an toàn bộ môn nhân viên, nếu như ngay cả phong khống đều biển thủ . . .

"1 chiêu này khẳng định khen chê không đồng nhất, ánh nắng điểm cho rằng có lẽ là một lá cờ, ký hiệu lấy Trương Dũng cầm đầu hạch tâm tầng quản lý bắt đầu một lần nữa xem kỹ giá trị quan."

"Âm u nhổ nước bọt bất quá là đem mọi thứ kiện sau cao tầng là nới lỏng đối làm trái quy tắc hành vi xử phạt tiêu chuẩn bất đắc dĩ vì đó."

Trầm Phong lạnh rên một tiếng, đứng đấy nói chuyện không đau eo, Ali chẳng lẽ là một cái tổ chức từ thiện?

Người ta mấy vạn ức giá trị thị trường cự vô bá, bồi dưỡng một cái người nối nghiệp dễ dàng sao?

Một cái tiểu tam liền đánh chết?

Cái kia trực tiếp đóng cửa đóng cửa tính!

Tại thương nghiệp nói thương nghiệp, duy nhất cân nhắc nhân tài giá trị chính là lợi nhuận năng lực, về phần mặt khác . . .

Hừ!

Đương nhiên nếu như Ali xuất hiện khác 1 cái tiềm lực cổ, hoặc là càng mạnh người nối nghiệp, cái kia đem lớn tình thánh . . .

Sớm lạnh!

Bao Phàm nhìn ra Trầm Phong khinh thường, nói đùa: "Nếu như ngươi đồng ý gật đầu, gia nhập Ali đối tác . . ."

"Ta dám vỗ ngực cam đoan, Trương Dũng không nói hai lời trực tiếp đem đem bình thường đá!"

Trầm Phong cười mắng vài câu, lão tử hiện tại chính là tự do tự tại không tốt sao?

Luận sự, xí nghiệp truy cầu chủ nghĩa thực dụng, công ty lớn nhất là như thế, tại mạnh cạnh tranh hoàn cảnh, cự đầu không cách nào ngoan hạ tâm xử lý trọng yếu cương vị hạch tâm cao quản, phương diện lý trí không khó bị lý giải.

Nhưng làm cái lựa chọn này, mang tới hậu quả chính là đội ngũ không tốt mang.

Bởi vì giá trị quan bản thân cần nhờ thời gian rất lâu thực tiễn đến rõ ràng biên giới, thành lập tín ngưỡng, ở trong đó có người sáng lập rất nhiều tâm huyết. Một khi gieo xuống một khỏa chất vấn hạt giống, liền sẽ chậm rãi ăn mòn tín ngưỡng.

Lập nghiệp 5 năm, nếu như bây giờ hỏi mình làm sao bảo trì tổ chức sức sống?

Trả lời chỉ có hai cái . . .

Công khai cùng trong suốt.

Đối tất cả mọi người đánh giá thưởng phạt cũng là trong suốt, ngươi không địa phương ẩn tàng ngươi thất trách, cho dù là thủ hạ phạm sai lầm, lãnh đạo cũng phải gánh chịu trách nhiệm.

Nhưng trong suốt là cần dũng khí và chế độ chống đỡ.

~~~ hiện tại Lôi Lệ chủ yếu phụ trách Vạn Lợi mạng nội bộ dựng lên, chế tạo một cái nhân viên có thể nói thỏa thích gia viên, đương nhiên không dễ dàng, nhưng xu thế tất thành.

Đinh đinh thi giùm sự kiện toàn viên đại trực truyền bá, bất luận kết quả làm sao, nhưng là một cái thông minh nhất phương thức. Đem tranh luận sự kiện chân tướng công khai, đối tác đến chủ trì cũng tham dự.

Hơn 10 vạn nhân viên có thể bình đẳng thảo luận một vấn đề thời điểm, mọi người nói thoải mái, coi như cực đoan cũng có thể dễ dàng tha thứ . . .

~~~ cái này tổ chức là có tương lai!