Địa Cầu trứ danh nhà kinh tế học Coase, đã từng đưa ra qua một cái tiếng tăm lừng lẫy xí nghiệp biên giới lý luận.

Từ nhỏ đọc nhiều sách vở kiến thức uyên bác Lục Dương tự nhiên biết cái này lý luận, nhưng mà thẳng đến hắn thử nghiệm đối với bản thân tự tay chọn lựa đi ra thổ dân tiểu đội tiến hành quản lý thời điểm, hắn mới khắc sâu ý thức đến rồi cái gì gọi là “giấy lên được đến chung cảm giác cạn”!

Coase xí nghiệp biên giới lý luận cho rằng, kinh tế kế hoạch cùng kinh tế thị trường bản chất không có ưu khuyết chi phân, bất kể là kinh tế kế hoạch trong hành chính mệnh lệnh truyền lại, vẫn là kinh tế thị trường trong thị trường tin tức truyền lại, đều tồn tại hiệu suất lên hao tổn. Trên lý luận chỉ có đơn đả độc đấu, mới là bình quân đầu người hiệu suất làm việc cao nhất trạng thái, này cũng là vì cái gì hiện đại internet đại xưởng thà rằng lương cao làm 996 công tác chế, vậy không nguyện ý thấp lương nhiều chiêu vài người.

Tuy nhiên hiện tại thế giới đã hoàn toàn bị kinh tế thị trường chỗ chủ đạo, nhưng tại mỗi công ty, xí nghiệp cùng tổ chức nội bộ, bản chất thực hành vẫn là xí nghiệp tầng quản lý (chủ tịch, CEO) hành chính mệnh lệnh chủ đạo xuống kinh tế kế hoạch: Xí nghiệp quản lý cấp cao chính là xí nghiệp trong kẻ độc tài hoặc là kế hoạch chế định người, mà cơ sở các công nhân viên thường ngày công tác, chính là chấp hành công ty tầng quản lý mệnh lệnh, ít tồn tại kinh tế thị trường thành phần.

Nhưng xí nghiệp nội bộ kinh tế kế hoạch hiệu suất, là theo xí nghiệp bản thân quy mô mở rộng mà giảm xuống, đây là người bình thường lời nói “đại công ty bệnh”. Mà theo xí nghiệp quy mô không ngừng mở rộng, cuối cùng nội bộ quản lý trong nảy sinh hiệu suất hao tổn, đem khiến nội bộ viên chức bình quân đầu người hiệu suất làm việc giảm xuống đến thị trường bình quân trình độ, lúc này xí nghiệp quy mô liền đạt tới rồi cái gọi là “biên giới”. Trên lý luận đột phá quy mô biên giới xí nghiệp là không cách nào sinh tồn, bởi vì nó nội bộ bình quân đầu người hiệu suất đã thấp hơn thị trường bình quân trình độ, chú định sẽ bị thị trường cạnh tranh chỗ đào thải.

Cái này “xí nghiệp biên giới” bao lớn, quyết định bởi hết thảy xã hội khoa học trình độ kỹ thuật (tỉ như tức thời thông tin cùng tin tức hệ thống xuất hiện trên diện rộng giảm xuống rồi xí nghiệp nội bộ câu thông hiệu suất hao tổn), ngành nghề quy mô hiệu ứng (tỉ như internet trời sinh chính là người thắng ăn sạch, mà truyền thống nghề chế tạo quy mô lớn đến trình độ nhất định liền sẽ xuất hiện quy mô hiệu ứng suy giảm), cùng với xí nghiệp nội bộ quản lý trình độ.

Tại không cách nào thay đổi khách quan điều kiện (khoa học kỹ thuật trình độ / ngành nghề lựa chọn) dưới tình huống, xí nghiệp quy mô muốn đột phá cái này hạn mức cao nhất, nhất định phải tăng lên tương ứng nội bộ quản lý trình độ, giảm xuống nội bộ hiệu suất hao tổn, cái này nảy sinh rồi hành chính cùng quản lý học vấn.

Tỉ như hộ cá thể lão bản có thể quyền quyền sở hữu tài sản ôm đồm, căn bản không cần nắm giữ cái gì hành chính cùng quản lý tri thức; nhưng đại công ty nhất định phải chế định phức tạp công ty điều lệ chế độ tịnh thiết trí chuyên môn cương vị giá·m s·át chấp hành, đại công ty tài vụ, nhân sự, hành chính vậy nhất định phải nghiêm khắc chia lìa.

Này cũng không phải nói đại công ty loại này cách làm liền là đúng, hộ cá thể lão bản cách làm chính là sai.

Căn cứ xí nghiệp biên giới lý luận, đối với kinh doanh quy mô trời sinh không cách nào làm lớn hộ cá thể lão bản đến nói, hắn vẻn vẹn có mấy cái viên chức hoàn toàn không tồn tại cái gì nội bộ hao tổn, do đó tận khả năng đề cao từng cái nhân công làm hiệu suất mới là thứ nhất ưu tiên cấp, hành chính cùng quản lý loại này giảm xuống nội bộ hao tổn học vấn không hề tồn tại ý nghĩa; nhưng đối với xí nghiệp lớn lão bản đến nói, chỉ cần bản thân công ty viên chức bình quân đầu người hiệu suất còn tại thị trường bình quân chi lên, hắn liền có động lực mở rộng bản thân xí nghiệp quy mô, nhưng cứ như vậy, tại công ty nội bộ quản lý trong sẽ nảy sinh cự đại hiệu suất hao tổn. Tổ chức kỷ luật cùng điều lệ chế độ đối với công ty sản xuất không hề có tăng lên, nhưng lại có thể hiệu chậm lại công ty nội bộ hao tổn tăng trưởng.

Không chỉ giới hạn trong xí nghiệp, quốc gia cùng văn minh đồng dạng thoả mãn xí nghiệp biên giới lý luận.

Coase làm nên một cái điển hình Âu Mỹ nhà kinh tế học, hắn lý luận khiêu chiến rồi Tô kiểu kinh tế kế hoạch hợp lý tính. Chỉ cần đem Coase xí nghiệp biên giới lý luận mở rộng đến quốc gia cùng văn minh cấp độ, có thể nghĩa rộng ra một cái khác ý vị sâu xa suy luận, thì phải là: Nhân loại không cần phải tận lực truy cầu kinh tế kế hoạch, nếu có một ngày kinh tế kế hoạch có khả năng toàn diện thay thế kinh tế thị trường, kia nhất định là tại một cái xí nghiệp / tổ chức / quốc gia thông qua cực kỳ tiên tiến nội bộ quản lý kỹ thuật, đem bản thân “xí nghiệp biên giới” mở rộng đến rồi toàn nhân loại phạm vi, tiếp đó thông qua thị trường cạnh tranh tự nhiên mà vậy thắng được sau những gì đã xảy ra, hết thảy quá trình đều không hẳn là là bị người vì thiết kế đi ra.

Chủ đề kéo xa, trở lại chuyện chính.

Nhận đến nhật chi thạch bao trùm phạm vi hạn chế, núi cao bộ lạc tổng dân số thuỷ chung không cách nào đột phá 2000 người trình độ. Nếu như đem quốc gia so với làm một cái xí nghiệp lời nói, núi cao bộ lạc chính là một cái điển hình quốc gia trong “hộ cá thể”.

Đối với loại này tổng quy mô chịu hạn “hộ cá thể” mà nói, nó “viên chức” số lượng căn bản xa xa không đạt được bản thân “xí nghiệp biên giới”, do đó đối với loại này “hộ cá thể” mà nói, chính yếu công tác không phải giảm xuống nội bộ quản lý nảy sinh hiệu suất hao tổn, mà là tận khả năng tăng lên hiện có mỗi một cái viên chức hiệu suất làm việc.

Do đó quá chừng phức tạp tổ chức kỷ luật cùng điều lệ chế độ, đối với một cái dân cư tổng số tồn tại tự nhiên trần nhà thổ dân bộ lạc đến nói, hoàn toàn là dư thừa tồn tại. Nói cách khác tại núi cao bộ lạc, cùng với chế định cái gì kỷ luật quy củ, hoàn toàn không bằng buông ra, nhường mỗi một cái thổ dân cá thể tận khả năng phát huy tính năng động chủ quan hiệu suất rất cao.

Do đó cho dù một cái người hiện đại xuyên qua hồi xã hội nguyên thuỷ, hướng bọn hắn truyền thụ tiên tiến kinh nghiệm quản lý cùng khoa học điều lệ chế độ, loại này kinh nghiệm quản lý cũng sẽ rất nhanh bị ném bỏ, bởi vì tiên tiến kinh nghiệm quản lý ở trong này không có tồn tại ý nghĩa.

Núi cao bộ lạc chính là một cái khoán canh tác kiểu quản lý độc tài nguyên thủy bộ lạc điển hình, tổng thể lên chính là thực hành đơn giản ba cấp thẳng đứng quản lý cơ cấu. Vương, shaman cùng với vương trực thuộc thiên thần hộ vệ hợp thành xã hội thứ nhất cấp cơ cấu, săn bắn tiểu đội trưởng nhóm hợp thành xã hội cấp độ thứ hai cơ cấu, mà phổ thông tộc nhân chính là thấp nhất tầng thứ ba cấp cơ cấu, phi thường đơn giản thô bạo.

Tổ chức kỷ luật cùng điều lệ chế độ?

Không tồn tại!

Một cái núi cao bộ lạc thổ dân theo sinh ra bắt đầu, sẽ không từng bị quán thâu qua bất kỳ tổ chức cùng kỷ luật khái niệm, thậm chí bọn hắn hiện tại ngôn ngữ trong đều không có bất kỳ cùng tổ chức kỷ luật có quan hệ danh từ riêng.

Đối với phổ thông thổ dân mà nói, ở trên núi chính là nghe vương lãnh đạo, ở dưới chân núi nghe săn bắn đội trưởng chỉ huy, nếu như vương cùng đội trưởng cũng không tại, vậy càng đơn giản rồi —— ai nắm tay lớn nghe ai. Thậm chí liền vương cùng đội trưởng bản thân, cuối cùng cũng là thổ dân nhóm dùng nắm đấm tuyển ra đến.

Vương cùng đội trưởng nói chỗ xung yếu, mọi người liền riêng phần mình nghĩ biện pháp hướng phía trước hướng; vương cùng đội trưởng nói muốn chạy, mọi người liền riêng phần mình nghĩ biện pháp về phía sau chạy; vương cùng đội trưởng nói muốn phá vòng vây, mọi người liền đều tự tìm cái phương hướng dùng sức trốn. Một cái thổ dân đoàn đội sức chiến đấu, hoàn toàn quyết định bởi đoàn đội trong thổ dân cá thể sức chiến đấu cùng đoàn đội người lãnh đạo cá nhân sức phán đoán.

Dựa theo Lục Dương đối với bản thân lãnh đạo lực cùng sức phán đoán ước định, tại hắn chỉ huy xuống thiên thần tiểu đội nên là một cái “dạ quỷ máy ủi đất”:

Tại đối mặt sợ hãi quang minh dạ quỷ cùng dạ hành sinh vật lúc, đội ngũ chính giữa phụ trách cung cấp chiếu sáng thổ dân nhóm sẽ phối hợp với nhau, tiểu bộ phân người dùng khẩn cấp đèn chiếu sáng tiểu đội bốn phía, phần lớn người dùng đèn pin không ngừng hướng bốn phía không góc c·hết bắn quét, lui bốn phía tuyệt đại đa số nguy hiểm; cùng lúc đó, bên ngoài chiến đấu tiểu đội thì kết thành chỉnh tề đội hình hướng phía trước tự động thúc đẩy, bản thân cùng Tuyết Phong làm nên viễn trình pháo đài, là có thể tại đội ngũ chính trung tâm an nhàn phát ra.

Như vậy một cái công thủ vẹn toàn đội ngũ, liền tính chính diện tao ngộ dạ quỷ đại quân, cũng được như cùng Thường Sơn Triệu Tử Long một dạng tiến thoái tự nhiên.

Nhưng lý tưởng rất đầy đặn, hiện thực cũng rất trơ xương.

Đương Lục Dương tin tưởng tràn đầy mà chỉ huy thiên thần tiểu đội diễn luyện lên chiến thuật lúc, hắn mới lý giải đến vô tổ chức, không kỷ luật rốt cuộc có bao nhiêu sao đáng sợ.

Tại hắn xem ra, núi cao bộ lạc đoàn đội ý thức, tổ chức ý thức còn có kỷ luật ý thức quả thực thấp đến làm người ta giận sôi, tiền đề là chút này đặc chất tại bọn hắn chính giữa thực tồn tại. Trên thực tế, nào sợ hắn đã đem thiên thần tiểu đội quy củ nói rất rõ ràng rồi, cũng vô pháp ngăn cản cá nhân ý thức bộc phát thổ dân các đội viên, liều mạng muốn phát huy cá nhân tính năng động chủ quan, tiếp đó cho hắn chỉnh ra một đống chuyện xấu.

Đã trải qua bốn ngày huấn luyện, Lục Dương cảm giác bản thân đầu đều lớn một vòng.

Đầu tiên là chút này “thổ dân chuyên viên ánh sáng nhóm” căn bản không biết đội hình vì vật gì. Tại Lục Dương sở chỉ huy có người luyện tập hướng phía trước tiến lên thời điểm, thường thường thiên thần tiểu đội vừa di động lên không bao lâu, “chuyên viên ánh sáng” nhóm rất nhanh liền cùng bên ngoài chiến đấu nhân viên đi trong ngươi có ta, trong ta có ngươi, có chút tích cực nghĩ tại thiên thần trước mặt biểu hiện cá nhân ý thức bộc phát chuyên viên ánh sáng, thậm chí đoạt chạy tới đội ngũ trước nhất bên dẫn đầu xung phong.

Càng đau đầu là, nhờ vào chuyên viên ánh sáng nhóm xuất chúng thính lực, một khi có động tĩnh, tất cả mọi người ánh đèn liền đồng loạt toàn bộ chuyển qua đi, đem cái này địa phương chiếu đèn đuốc sáng trưng, khiến cho tất cả khác góc độ trực tiếp trở thành thị giác điểm mù, này tại trong thực chiến quả thực chính là một hồi t·ai n·ạn.

So với mong muốn thời gian dài quá gấp một lần, Lục Dương tìm đầy đủ bốn ngày nhiều thời gian, mới nhường thổ dân chuyên viên ánh sáng nhóm hơi chút rõ ràng rồi, bọn hắn không phải hướng ở phía trước đánh lộn chịu c·hết, mà là tại phía sau đánh hỗ trợ; tiếp đó hắn còn đem chuyên viên ánh sáng nhóm chia thành bốn tổ, quy định mỗi một tổ người chỉ có thể đem ánh đèn mặt hướng một cái phương hướng, liền xem như cha ruột đ·ã c·hết cũng không có thể đem ánh đèn chuyển hướng khác một cái phương hướng.

Lục Dương dù sao cũng là thiên thần thân phận, phải chú ý hình tượng, không thể thực đi lên rút chút này không nghe lời thổ dân nhóm miệng rộng. Hắn duy nhất thủ đoạn chính là dùng thiên thần mỹ thực đến lợi dụ đám này thổ dân, bốn ngày thời gian có thể đem thổ dân huấn luyện đến này từng bước đã là tương đối không dễ dàng rồi.

Còn đến chiến đấu tiểu đội, bởi vì không có dạ quỷ làm cho bọn họ làm diễn tập, hơn nữa thời gian cấp bách, Lục Dương dứt khoát hoàn toàn vứt bỏ huấn luyện bọn hắn rồi.

Dù sao nghe nói chỉ cần không lâm vào bao vây, liền tính cá biệt mấy chỉ dạ quỷ vây đi lên, vậy căn bản phá hắn không được nhóm phòng ngừa b·ạo l·ực mũ nồi cùng phòng đâm phục tạo thành tuyệt đối phòng ngự, bọn hắn yêu thế nào sóng liền thế nào sóng nha. Lục Dương chỉ cần cầu bọn hắn nhớ kỹ một chút, tuỳ thời chú ý duy trì cùng đại bộ đội cự ly, không được vượt qua ba mươi bước xa.

Lục Dương đã hạ quyết tâm rồi, như là cục diện hỗn loạn đến quả thực không cách nào thu thập, hắn cũng chỉ có thể tế ra gió lốc tuỳ thân gánh đại sát khí —— công suất lớn ngoài trời đèn chiếu sáng tới cứu trường. Lấy chì chua pin sức bền tính, cho dù thường xuyên chốt mở đèn chiếu sáng, miễn cưỡng kiên trì mấy ngày vấn đề cần phải cũng không lớn.