Tại La Thịnh đi vào Nhật Bản ngày thứ tám, song phương rốt cục đạt thành một cái rất trọng yếu chung nhận thức, Sony ban giám đốc tại cái này trong vòng vài ngày tấp nập họp thương nghị, cuối cùng vẫn quyết định đem Cell nghiệp vụ bán cho Azure Coast.

Giá cả trên cũng làm ra nhượng bộ, Sony báo giá 2 1.8 8 ức đôla.

Cái giá tiền này La Thịnh kỳ thật có thể tiếp nhận, nhưng hắn vẫn cùng đối phương cò kè mặc cả, một lần cuối cùng đàm phán trong lúc đó, song phương hòa giải dài đến khoảng ba tiếng rưỡi, cuối cùng tại cũng mua giá cả trên rốt cục đạt thành công ty.

16. 8 5 ức đôla!

Đồng thời Sony tiếp nhận cái giá tiền này điều kiện tiên quyết cần đưa ra một cái kèm theo điều kiện, đó chính là Cell Chip trước mắt ủng hộ PS3 máy chơi game, Azure Coast không chia sẻ Cell lợi nhuận ích lợi, nếu không Sony PS3 máy chơi game liền muốn mỗi bán một đài thua thiệt 350 đôla tiết tấu, bởi vì nghiên cứu phát minh chi phí đồng đều dưới quán đến biến cao.

Điểm này La Thịnh "Cực không tình nguyện" đáp ứng, trên thực tế Cell máy xử lý trong mắt hắn cũng không đáng giá mấy đồng tiền, mua xuống sau khi đến mình còn muốn triệt để đối hắn từ tầng dưới chót tiến hành một lần nữa cơ cấu thiết kế.

Song phương hoàn thành cắm cọc tiêu về sau, La Thịnh cũng liền lên đường trở về nước.

Hoàn thành lần này cũng mua giao dịch nhanh nhất cũng phải chừng một tháng, thậm chí hai ba tháng đều là nhanh, bất quá trên cơ bản đã ván đã đóng thuyền.

. . .

Ngày thứ ba, Azure Coast CEO văn phòng.

"La tổng, công ty ta muốn chi tiêu 16. 8 5 ức đôla món tiền khổng lồ cũng mua Sony, Toshiba, IBM dưới cờ hoàn chỉnh Cell nghiệp vụ, chỉ sợ tài chính trên khả năng không quá đủ a, cần tìm ngân hàng vay mới được." Diêu Kiến Hồng tiến vào văn phòng nói như vậy.

Lần này khác biệt dĩ vãng, là muốn từ tầng dưới chót cơ cấu bắt đầu làm mình Chip, càng là rất có dã tâm kế hoạch, ý đồ phá vỡ Intel x86 thống trị, kết thúc đương thời "Kem đánh răng nhà máy" thời đại hắc ám.

Mà lại cũng hoàn toàn khác với Azure-X điện thoại, hắn AP máy xử lý mặc dù là Lam Tinh khoa học kỹ thuật thiết kế, nhưng áp dụng vẫn là Qualcomm trao quyền kỹ thuật, baseband hay là dùng Qualcomm, bất quá Qualcomm baseband vật thay thế phương diện, Huawei cũng tại dồn hết đủ sức để làm cùng chết thông tin baseband, nện vào đi nghiên cứu phát minh tài chính là mỗi năm kéo lên.

Mà lần này Azure Coast mở mới nghiệp vụ, đầu nhập không hề nghi ngờ là cái thiên văn sổ tự, cái này hơn một tỷ đôla nện vào đi vẫn chỉ là một cái thức mở đầu mà thôi. Chỉ là vì công ty độ cao bảo mật kế hoạch mà phục vụ, đến tiếp sau đầu nhập mới là đầu to, đốt tiền quy mô là vài tỷ đôla đến tính toán.

Azure Coast công ty nghiệp vụ hiện tại tương đối đơn nhất,

Chủ yếu thu nhập nơi phát ra liền là Azure series smartphone, cùng AOS ứng dụng cửa hàng hai đại thu nhập bản khối.

Azure series điện thoại từ đời thứ nhất đem bán tính lên, cho tới bây giờ tổng tiêu thụ số lượng là 2689 vạn đài, tổng tiêu thụ ngạch là 187 ức đôla, AOS ứng dụng cửa hàng doanh thu đột phá 1 5 ức đôla.

Phần này phiếu điểm không phải Azure Coast công ty năm 2008 thành tích, mà là công ty từ khởi đầu cho tới hôm nay mới thôi sáng tạo tổng thành tích, năm nay công trạng còn không có thống kê ra, năm 2008 còn có hơn một tháng không qua hết.

Không hề nghi ngờ, đây là phi thường chói sáng thành tích, nhưng công ty lợi nhuận cũng chỉ có 8% tả hữu.

Bởi vì kiếm được tiền lại bị La Thịnh đều nện vào nghiên cứu phát minh đầu nhập lên, Azure Coast không có nội tình, muốn có đầy đủ kỹ thuật lắng đọng, nhất định phải đại lượng nghiên cứu phát minh đầu nhập, công ty hiện tại khởi động hai đại mới phần cứng hạng mục.

Một cái là đời sau Azure điện thoại di động nghiên cứu phát minh, một cái khác liền là ý đồ xâm nhập Intel vương quốc nội địa kế hoạch.

Kếch xù nghiên cứu phát minh đầu nhập đồng đều dưới quán đến, lợi nhuận đương nhiên liền thấp.

Azure Coast hiện tại phi thường cần kỹ thuật tích luỹ ban đầu.

"Tiền bạc vấn đề không cần lo lắng, nếu như ngân hàng không tiền cho vay công ty, cá nhân ta xuất tiền mượn tiền cho công ty."

Nghe được La Thịnh câu nói này, Diêu Kiến Hồng không có nghi ngờ, chú ý hắn một chút báo cáo tin tức liền biết, hắn trước đây ít năm nhiều lần bán tháo nắm giữ Lam Tinh khoa học kỹ thuật cổ phiếu, bộ hiện hơn năm tỷ đôla.

Số tiền kia là bên ngoài tài chính, La Thịnh có thể cao điệu lấy ra dùng.

Nhưng trên thực tế, cái này năm mươi ức đôla tại không đến thời gian một năm bên trong, thông qua đánh cược Bắc Mĩ phòng thị, hiện tại đã biến thành hơn 480 ức đôla, từ giữa bên cạnh trực tiếp cầm 10% tả hữu ra là được rồi, hắn tiền của nó vì tận khả năng trì hoãn bị lộ ra tự mình làm không qua Bắc Mĩ phòng thị, đến trải qua một chút phức tạp vận hành mới có thể ứng dùng.

La Thịnh nói bổ sung: "Vấn đề tiền bạc ngược lại là tiếp theo, mau chóng tại Nhật Bản địa khu thu nạp nhân tài, nghiên cứu phát minh trung tâm kiến thiết mau chóng làm."

Diêu Kiến Hồng gật gật đầu: "Minh bạch!"

Sự tình bàn giao một phen, hắn cũng rời đi La Thịnh văn phòng.

Đem người của đối phương mới bỏ vào trong túi cho mình sử dụng, không chỉ có thể lớn mạnh chính mình, đồng thời cũng có thể bóp chết đối tiềm ẩn đối thủ cạnh tranh tại cái nôi, đã Nhật Bản xí nghiệp từ bỏ smartphone cùng di động internet, ý đồ một lần nữa nhặt lên loại chuyện này liền đừng nghĩ.

Sony mấy cái Nhật Bản xí nghiệp coi như lại tiến vào smartphone ngành nghề, cũng chỉ là biến thành tiểu chúng mà thôi, tại cái nghề này căn bản cũng không có quyền nói chuyện.

La Thịnh tại phòng làm việc của mình chờ đợi một hồi cũng đi đến Azure Coast phòng thí nghiệm, buổi chiều lại chủ trì tổ chức một trận bộ phận kỹ thuật hội nghị, Bạch Lãng, Lục Tư Minh, Lý Thuần thắng bọn người tất cả đều xuất hiện.

Bọn hắn tại trải qua một loạt ma luyện, bây giờ đã có thể đảm nhiệm sản phẩm quản lý chức vụ, thủ hạ đều dẫn theo chí ít hai cái trở lên khai phát hạng mục, trực tiếp quản lý công trình sư đoàn đội quy mô đều tại trăm người phía trên.

"Lần này công ty cũng mua Sony phía dưới Cell nghiệp vụ cùng tại Nhật Bản thành lập nghiên cứu phát minh trung tâm là cơ hội rất tốt." La Thịnh mặt hướng tham dự hội nghị một đám kỹ thuật chủ quản nhóm nói: "Chúng ta bổn quốc công trình sư quá ít, ưu tú công trình sư càng là khan hiếm, không thể một vị đào góc, hai tay đều muốn bắt, hai tay đều muốn cứng rắn. Cho nên, chúng ta còn cần từ nội bộ tìm kiếm có thiên phú tuổi trẻ công trình sư tiến hành bồi dưỡng."

Dừng lại một lát, La Thịnh nói bổ sung: "Năm nay còn có một đến hai tháng thu quan, ta quyết định từ sang năm chính thức bắt đầu, năm nay mạt bắt đầu trù bị, chúng ta hàng năm đều phải không ngừng từ nội bộ công ty chọn lựa ra ưu tú tuổi trẻ công trình sư, nhất là có tinh thần khai thác tuổi trẻ công trình sư, giúp đỡ hắn tiễn hắn ra ngoại quốc đào tạo sâu, đi Nhật Bản Yokohama chúng ta thành lập nghiên cứu phát minh trung tâm cùng Nhật Bản ưu tú công trình sư nhóm học tập, đi Bắc Mĩ Texas Austin nghiên cứu phát minh trung tâm Mỹ quốc ưu tú công trình sư nhóm học tập."

Đương nhiên, La Thịnh cũng không ngốc, công ty xuất tiền giúp đỡ cũng cho con đường đưa đại lượng nhân viên xuất ngoại đào tạo sâu không phải cảm tính tại khu động.

Mà là muốn ký hợp đồng cùng cạnh nghiệp hiệp nghị, đào tạo sâu qua đi học thành trở về không thể lập tức liền rời chức làm một mình hoặc đi ăn máng khác, nhất định phải lưu ở công ty chí ít công việc tám năm, khóa chặt kỳ đầy về sau, tên này nhân viên mới có thể tự mình quyết định đi ở vấn đề.

Không phải, vạn nhất công ty hao phí to lớn thời gian, nhân lực, vật lực, tài lực đi tỉ mỉ bồi dưỡng ra được một nhân tài, kết quả học thành về sau không có vì công ty cống hiến bất kỳ giá trị gì, trực tiếp liền rời chức làm một mình hoặc đi ăn máng khác, thậm chí trái lại cùng mẫu công ty cạnh tranh, kia há không trở thành "IT giới hoàng phổ trường quân đội", còn dời lên tảng đá nện chân của mình.

Tuy nói Azure Coast công ty đãi ngộ đã là cùng quốc tế nối tiếp, thế giới đỉnh tiêm cấp độ trình độ, công ty đang đứng ở trên đường cao tốc thăng kỳ, lại công ty bản thân liền là một cái thi triển cá nhân tài hoa cự đại võ đài, đi ăn máng khác hoặc làm một mình xác suất rất ít.

Rất ít cũng không có nghĩa là không có, vẫn phải có.

Cho nên một việc quy một việc, nên ký ước định một cái cũng không thể tỉnh, đây là đối với song phương chịu trách nhiệm thể hiện, có một tầng khế ước quan hệ bảo hộ có thể tiêu trừ giữa lẫn nhau tiềm ẩn tín nhiệm nguy cơ.

Nhân tài vấn đề tại La Thịnh nơi này là hắn mãi mãi cũng quan tâm nặng chút vấn đề, trong nước tương quan nhân tài cơ số quá ít, nhân tài ưu tú càng ít, còn có một nhóm lớn nhân tài ưu tú lại chạy ra ngoại quốc.

La Thịnh thiên tài đi nữa thế nhưng chung quy là một người, mà người tinh lực là có hạn, sự nghiệp lại là vô hạn, theo sự nghiệp không ngừng lên cao, hai nhà công ty đĩa cũng càng lúc càng lớn.

Bây giờ Lam Tinh khoa học kỹ thuật tập đoàn tại toàn cầu phạm vi bên trong nhân viên tổng số đã đột phá 7 vạn đại quan, Azure Coast công ty cũng đột phá ba vạn đại quan.

La Thịnh cần các mặt nhân tài, nghiên cứu khoa học nhân tài, quản lý nhân tài, pháp vụ nhân tài, tiêu thụ nhân tài các loại hội tụ tại dưới trướng, hắn mới có thể cầm lái tốt cái này hai chiếc cự luân thuận lợi tiến lên.

Người nước ngoài mới phải nghĩ biện pháp lương cao thuê bọn hắn để bản thân sử dụng, đồng thời cũng muốn tại nội bộ tích cực bồi dưỡng nhân tài, đưa bọn hắn ra ngoài đào tạo sâu, học thành trở về lại trả lại công ty.

Nội bộ bồi dưỡng người định ra công ty giúp đỡ nhân viên xuất ngoại thâm tạo vấn đề, La Thịnh phi thường quả quyết đánh nhịp làm ra quyết định.

Đây là cả hai cùng có lợi cục diện, cũng không có trì hoãn quá lâu, một tuần sau chuyện này liền tại Azure Coast nội bộ công ty công khai.

Công ty quyết định từ sang năm xuất ra 10 ức nguyên nhân dân tệ dự toán chi tiêu dùng cho khởi động người bên trong mới bồi dưỡng kế hoạch, giúp đỡ dưới cờ nhân viên xuất ngoại đào tạo sâu.

Dự toán chi tiêu quy mô căn cứ công ty phát triển cần cùng tình huống thực tế đến định, nhưng không có gì bất ngờ xảy ra, theo công ty phát triển lớn mạnh sẽ từng năm thêm vào.

Trong chốc lát gây nên nhân viên quần thể to lớn tiếng vọng, nhất là một chút tuổi trẻ nghiên cứu hình nhân mới, có thể thu hoạch được hai lần thâm tạo thời cơ, không thể nghi ngờ là người một lần thăng hoa.

Mấu chốt là, công ty giúp đỡ.

Lam Tinh khoa học kỹ thuật tập đoàn nhân viên nhìn thấy "Sát vách" tuôn ra tin tức này, cũng bắt đầu thảo luận lên, muốn nói không hâm mộ hiển nhiên là không thể nào, Lam Tinh khoa học kỹ thuật nhân viên đồng dạng cũng là ngành nghề tinh anh, mà càng là ưu tú người liền càng rõ ràng lạc hậu liền sẽ bị thời đại đào thải.

Bất luận là Azure Coast hay là Lam Tinh khoa học kỹ thuật tập đoàn, nội bộ đều có nặc danh nhân viên cộng đồng diễn đàn, nặc danh liền là cổ vũ nhân viên tại xã luận diễn đàn phát biểu tiếng lòng, lấy xúc tiến công ty các mặt cải tiến cùng hoàn thiện.

Nếu như là thực tên, mọi người sợ hãi sẽ đắc tội lãnh đạo, cho nên không dám nói thật ra.

Sát vách tin tức truyền tới về sau, Lam Tinh khoa học kỹ thuật bên này nặc danh cộng đồng diễn đàn cũng bắt đầu nghị luận, nhao nhao hướng chung cực đại BOSS La Thịnh thỉnh nguyện, hi vọng Lam Tinh khoa học kỹ thuật cũng có thể đẩy ra dạng này phúc lợi chế độ, không thể nặng bên này nhẹ bên kia.

Trên thực tế, bọn hắn quá gấp, bất quá cũng có thể lý giải tâm tình của bọn hắn.

La Thịnh đương nhiên sẽ không quên mình vẫn là Lam Tinh khoa học kỹ thuật ông chủ cùng người sáng lập, lòng bàn tay mu bàn tay đều là thịt, đương nhiên sẽ không nặng bên này nhẹ bên kia, mà lại Lam Tinh khoa học kỹ thuật đồng dạng đứng trước nhân tài khuyết vị vấn đề.

Không có người, không có nhân tài ưu tú đương nhiên không được.

Tại Azure Coast công bố tin tức về sau ngày thứ hai, Lam Tinh khoa học kỹ thuật tập đoàn cũng trong đội ban bố một đầu thông cáo, tập đoàn công ty đồng dạng từ sang năm bắt đầu, sẽ khuyếch trương chi phí 1 2 ức nguyên nhân dân tệ dùng cho người bên trong mới bồi dưỡng kế hoạch, giúp đỡ dưới cờ nhân viên xuất ngoại đào tạo sâu.

Giống như Azure Coast tiêu chuẩn, nhưng phàm là công ty phía dưới nhân viên, đều có thể đệ trình văn bản thư mời, cần đi qua công ty ngành tương quan song trọng giao nhau xét duyệt cũng toàn bộ xét duyệt về sau mới có thể cầm tới danh ngạch tư cách, đồng thời đối với ứng viên còn có cái chỉ tiêu chính, trên nguyên tắc muốn thỏa mãn ba năm tuổi nghề trở lên mới được.

Nhưng cùng lúc cũng cho phép có ngoại lệ, chưa tròn ba năm tuổi nghề nhân viên cũng giống vậy có cơ hội cầm tới danh ngạch tư cách, bất quá cái này liền cần tổng giám đốc xử lý con dấu phê chuẩn mới được.

Đầu này ngoại lệ là cân nhắc đến một chút thiên phú hình nhân tài, cho bọn hắn một cái tốt hơn hoàn cảnh có thể trưởng thành so với bình thường người nhanh, cống hiến cũng lớn.

Tin tức rất nhanh liền từ nội bộ công ty truyền bá đến ngoại giới, làm việc giới cùng trên xã hội đưa tới to lớn chú ý.

. . .