Chương này thao tác quá tao!

“Ta cũng là nghe pháp vụ bộ đồng sự nói, nghe nói là năm cái lão công nhân đột nhiên bị công ty sa thải, nhân gia không phục, đi xin lao động trọng tài, tuần sau mở phiên toà.” Lưu nguyên nói.

“Nga? Lao động trọng tài! Kia hẳn là nếu không bao nhiêu tiền đi!” Phương Dật nói xong, hít sâu một ngụm yên.

“Muốn hơn một trăm vạn!” Lưu nguyên ngậm thuốc lá nói.

Khụ khụ khụ…… Nghe xong Lưu nguyên nói, Phương Dật bị trong miệng yên sặc thiếu chút nữa nước mũi nước mắt cụ hạ: “Hơn một trăm vạn, như thế nào sẽ muốn nhiều như vậy?”

“Là nha, ta cũng không rõ. Ta đem án kiện tài liệu muốn một phần lại đây, ngài xem xem?” Lưu nguyên nói.

Phương Dật ngẩn ra, thầm nghĩ: Ha hả, cảm tình ở chỗ này chờ ta đâu, ta nói vô duyên vô cớ mời khách đâu. Ăn nhân gia miệng đoản, nếu nhân gia đem án kiện tài liệu đều chuẩn bị tốt, nhìn xem cũng không sao, dù sao nhàn rỗi cũng là nhàn rỗi.

“Hảo a!” Phương Dật mỉm cười nói.

Lưu nguyên từ da trâu bao trung móc ra đóng dấu ra tới án kiện tài liệu đưa qua, Phương Dật tiếp nhận sau, lật xem: “Lưu giám đốc, ngươi như thế nào đột nhiên quan tâm khởi công ty tố tụng án kiện tới?”

Lưu nguyên sửng sốt, lập tức nói: “Phương luật sư, ngài đừng nghĩ nhiều. Ta nhưng không khởi tố công ty tác muốn bồi thường ý tưởng. Gần nhất mặt trên tìm ta nói chuyện, chuẩn bị sang năm với phó tổng về hưu sau, đề bạt ta làm phó tổng. Ta đây cũng là vì công ty suy nghĩ.”

Hắn cũng thật sợ Phương Dật hiểu sai, cùng với mãn đường hoặc là cao kim lan nói chút bất lợi với chính mình nói, nếu thật muốn là nói vậy, chính mình tiền đồ đã có thể không có, kia mới kêu biến khéo thành vụng đâu.

“U, đây là chuyện tốt a, không được, ta phải kính ngài một ly. Trước tiên chúc mừng ngài thăng chức.” Phương Dật bưng lên chén rượu, thấy Lưu nguyên biến nhan biến sắc, lại bổ sung nói: “Ta vừa rồi cũng liền như vậy vừa nói, Lưu giám đốc, ngài đừng đa tâm ha.”

Lưu nguyên thăng chức đối hắn Phương Dật chỉ có chỗ tốt không có chỗ hỏng, thuê trong công ty nhiều cùng hắn quan hệ không tồi quyền cao chức trọng cao tầng đây là trọng đại lợi hảo, đến đánh hảo quan hệ, nói không chừng ngày nào đó là có thể dùng tới, huyện quan không bằng hiện quản không phải.

“Tạ lạp, phương luật sư. Phàm là ta có thăng lên đi kia một ngày, ta tuyệt đối quên không được ngươi.” Lưu nguyên béo trên mặt chất đầy mỉm cười.

Phương Dật buông chén rượu sau, bắt đầu xem hồ sơ vụ án tài liệu, một lát sau kinh ngạc nói: “Oa thảo, các ngươi công ty nhân sự bộ môn này thao tác thủ pháp thật là không ai.”

“Như thế nào lạp?” Nghe Phương Dật như vậy vừa nói, Lưu nguyên lập tức dự cảm đến này án tử không đơn giản, hai mắt thạc thạc tỏa ánh sáng.

“Ngươi nhóm công ty này năm người, công tác không sai biệt lắm bốn năm linh sáu tháng, cư nhiên mỗi người phân biệt ký chín phân hợp đồng lao động. Nói cách khác mỗi một người công nhân từ nhập chức bắt đầu, mỗi nửa năm ký tên một phần hợp đồng lao động, thời gian thử việc có rất nhiều ba tháng ( kỳ mãn lại kéo dài ba tháng ), có rất nhiều sáu tháng.”

Nói, Phương Dật rút ra một người hợp đồng lao động nói: “Ngươi nhìn xem cái này kêu Ngô Tam thủy hợp đồng lao động.

Đệ nhất phân hợp đồng lao động: Kỳ hạn tự năm nguyệt ngày đến năm nguyệt ngày, thời gian thử việc tháng, năm nguyệt ngày, công ty gửi đi thời gian thử việc kéo dài thông tri thư, kéo dài thời gian thử việc tháng.

Đệ nhị phân hợp đồng lao động: Kỳ hạn tự năm nguyệt ngày đến năm nguyệt ngày, thời gian thử việc tháng, năm ngày tháng , công ty gửi đi thời gian thử việc kéo dài thông tri thư, kéo dài thời gian thử việc tháng.

Đệ tam phân hợp đồng lao động: Kỳ hạn tự năm nguyệt ngày đến năm nguyệt ngày, thời gian thử việc tháng.

Đệ tứ phân hợp đồng lao động: Kỳ hạn tự năm nguyệt ngày đến năm nguyệt ngày, thời gian thử việc tháng, năm nguyệt ngày, công ty gửi đi thời gian thử việc kéo dài thông tri thư, kéo dài thời gian thử việc tháng.

Thứ năm phân hợp đồng lao động: Kỳ hạn tự năm nguyệt ngày đến năm nguyệt ngày, thời gian thử việc tháng, năm nguyệt ngày, công ty gửi đi thời gian thử việc kéo dài thông tri thư, kéo dài thời gian thử việc tháng.

Thứ sáu phân hợp đồng lao động: Kỳ hạn tự năm nguyệt ngày đến năm nguyệt ngày, thời gian thử việc tháng, năm nguyệt ngày, công ty gửi đi thời gian thử việc kéo dài thông tri thư, kéo dài thời gian thử việc tháng.

Thứ bảy phân hợp đồng lao động: Kỳ hạn tự năm nguyệt ngày đến năm nguyệt ngày, thời gian thử việc tháng, năm nguyệt ngày, công ty gửi đi thời gian thử việc kéo dài thông tri thư, kéo dài thời gian thử việc tháng.

Thứ tám phân hợp đồng lao động: Kỳ hạn tự năm nguyệt ngày đến năm nguyệt ngày, thời gian thử việc tháng.

Thứ chín phân hợp đồng lao động: Kỳ hạn tự năm nguyệt ngày đến năm nguyệt ngày, thời gian thử việc tháng, năm nguyệt ngày, công ty gửi đi thời gian thử việc kéo dài thông tri thư, kéo dài thời gian thử việc tháng.

năm tháng sáu ngày, các ngươi công ty lấy Ngô Tam thủy không thể đảm nhiệm công tác cương vị vì từ, hướng hắn phát ra thời gian thử việc sa thải thông tri thư.

Ngươi xem hạ vị này công nhân hợp đồng lao động thời gian thử việc thời gian thiết trí, sau đó liền minh bạch!”

Lưu nguyên dựa theo Phương Dật chỉ dẫn, cầm hợp đồng lao động trục phân xem qua đi, chậm rãi nhíu mày: “Oa thảo, oa thảo, quá TM tôn tử, công nhân công tác hơn bốn năm, vẫn luôn ở vào thời gian thử việc nội! Này thao tác quá TM tao!

Phương luật sư, như vậy thiêm hợp đồng lao động hợp pháp sao?”

“Các ngươi công ty có bao nhiêu hợp đồng lao động là như vậy ký tên?” Phương Dật không có trả lời Lưu nguyên vấn đề, hỏi ngược lại.

“Cái này ta thật đúng là không biết, chúng ta nghiệp vụ bộ môn hợp đồng lao động giống như không có như vậy ký tên. Đều là một thiêm ba năm, hoặc là một năm một thiêm.” Lưu nguyên hồi ức hạ nói.

“Ân, như vậy ký tên hợp đồng lao động khẳng định không hợp pháp, trận này kiện tụng các ngươi công ty khẳng định bại, bồi thường là khẳng định, nhưng là không nhất định sẽ bồi nhiều như vậy.” Phương Dật nói.

“Lời này nói như thế nào?” Lưu nguyên không hiểu ra sao nói.

Phương Dật nghĩ nghĩ nói: “Ta nhớ rõ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ điều đệ nhị khoản minh xác quy định: ‘ cùng dùng người đơn vị cùng cùng người lao động chỉ có thể ước định một lần thời gian thử việc. ’

Nên điều khoản chỉ ở thông qua đối thời gian thử việc số lần nghiêm khắc hạn định phòng ngừa dùng người đơn vị lặp lại “Thử dùng” người lao động, tổn hại người lao động hợp pháp quyền lợi. Các ngươi công ty hành vi vừa lúc trái với nên nội quy định.

Mà nên pháp thứ tám mười ba nội quy định, ‘ dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định cùng người lao động ước định thời gian thử việc, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm sửa lại; trái pháp luật ước định thời gian thử việc đã thực hiện, từ dùng người đơn vị lấy người lao động thời gian thử việc trăng tròn tiền lương vì tiêu chuẩn, ấn đã thực hiện vượt qua pháp định thời gian thử việc trong lúc hướng người lao động chi trả bồi thường kim. ’

Này vài tên công nhân khẳng định là cố vấn luật sư, sau đó mới viết trọng tài xin thư. Trái pháp luật ước định thời gian thử việc bồi thường kim = thời gian thử việc trăng tròn tiền lương × đã thực hiện vượt qua pháp định thời gian thử việc trong lúc, cái này công thức bọn họ dùng đối.

Nhưng là đáng tiếc bọn họ cố vấn vị này luật sư nghiệp vụ không tinh, ở tính toán trái pháp luật ước định thời gian thử việc bồi thường kim khi, quên mất lao động trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định là một năm.

Căn cứ 《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 thứ điều đệ nhất khoản chi quy định, ‘ lao động tranh luận xin trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc vì một năm. Trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc từ đương sự biết hoặc là hẳn là biết này quyền lợi bị xâm hại ngày khởi tính toán ’.

Ngô Tam thủy với năm nguyệt ngày đưa ra trọng tài xin, tự xin trọng tài ngày khởi về phía trước đẩy tháng, đối với phía trước đã vượt qua xin trọng tài một năm có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc thời gian thử việc bồi thường kim, trọng tài ủy là không có khả năng duy trì.”

( tấu chương xong )