Phân phát xong tiền thưởng sau khi, An Thịnh Vũ cùng An Lương cùng đi về di động phòng dựng trong phòng làm việc.

"Ngươi hiện tại biết chúng ta an thịnh kiến trúc hạt nhân lực cạnh tranh chứ?" An Thịnh Vũ thở dài nói rằng, "Ở chúng ta an thịnh kiến trúc, tổng cộng có 67 vị lão huynh đệ, thời gian ngắn nhất một cái cũng theo ta 15 năm."

"Trong đó đại đa số ở an thịnh kiến trúc thành lập trước, liền vẫn theo ta đông bôn tây bào." An Thịnh Vũ nói tiếp.

"Hiện nay công ty chúng ta đội ngũ đã mở rộng đến 426 người, ngoại trừ lão các huynh đệ đề cử thân bằng bạn tốt ở ngoài, cái khác đều là mộ danh mà tới." An Thịnh Vũ giải thích.

"Chúng ta an thịnh kiến trúc thành lập thời gian mười chín năm bên trong, chưa bao giờ phát sinh qua bất kỳ đồng thời an toàn sự cố, bất kể là hại người sự kiện, vẫn là tử vong sự kiện, chúng ta đều không có phát sinh qua bất kỳ lần nào vấn đề." An Thịnh Vũ tự đắc nói.

"Chúng ta an thịnh kiến trúc lao bảo vệ sản phẩm là đồng hành nghiệp bên trong tốt nhất, chúng ta phúc lợi cũng là đồng hành nghiệp bên trong tốt nhất, chúng ta thức ăn đồng dạng là đồng hành nghiệp bên trong tốt nhất, bao quát dừng chân điều kiện cũng là như thế, mùa hè thời điểm, sở hữu công nhân ký túc xá toàn bộ lắp đặt điều hòa." An Thịnh Vũ giải thích an thịnh công ty xây cất kinh doanh lý niệm.

An Thịnh Vũ hi vọng An Lương sau đó tiếp chưởng an thịnh công ty xây cất sau cũng như vậy chấp hành.

"Chúng ta an thịnh công ty xây cất trước đây lợi nhuận đều là không lên nổi, nguyên nhân lớn nhất chính là những nguyên nhân này, nhưng chúng ta an thịnh kiến trúc khiên qua một lần lại một lần khó khăn, độ qua một cái lại một cái cửa ải khó, từ một không chỗ nào có phát triển đến trước ngàn vạn quy mô cấp bậc, vẫn là dựa cả vào những lão huynh đệ kia." An Thịnh Vũ nhìn An Lương.

"Tiểu tử ngươi sau đó tiếp quản an thịnh kiến trúc, nhất định phải cũng phải để như vậy xí nghiệp lý niệm lưu truyền xuống, hiểu chưa?" An Thịnh Vũ giáo dục An Lương.

An Lương bây giờ tính cách, kỳ thực cũng là chịu đến An Thịnh Vũ ảnh hưởng.

An Thịnh Vũ chính là một người tốt, An Lương tự nhiên cũng là một người tốt.

Cho nên mới có An Lương vì là tây phổ nhi đồng viện mồ côi quyên tặng vật chất, vì lẽ đó hắn mới đồng tình Bạch Nguyệt, cùng với mặt sau vũ nguyệt ưu đãi nghèo khó sinh kiêm chức phương án.

Những thứ này đều là gia đình giáo dục nguyên nhân, thuộc về cha truyền con nối tốt đẹp phẩm chất.

Đối mặt An Thịnh Vũ giáo dục, An Lương lần này không có đùa giỡn, hắn thái độ nghiêm túc đáp lại, "Hừm, lão An đồng chí, ngươi yên tâm, ta hội thủ vững chút an thịnh kiến trúc xí nghiệp lý niệm."

"Buổi trưa theo ta đi thức ăn đoàn ăn cơm?" An Thịnh Vũ dò hỏi.

"Được!" An Lương đáp ứng nói.

Hiện tại đã tiếp cận mười hai giờ, An Lương cho Dương Mậu Di phát ra một tin tức, liền cùng đi An Thịnh Vũ đi đến công trường căng tin.

An Lương không có làm ra vẻ xoi mói ẩm thực, kỳ thực cũng là An Thịnh Vũ nguyên nhân.

An Thịnh Vũ đang làm việc thời điểm, hắn đại đa số thời gian đều cùng các công nhân lên ăn thức ăn đoàn, dựa theo An Thịnh Vũ lời giải thích, các công nhân cũng có thể ăn, hắn cái này đốc công nhi liền không thể ăn?

An thịnh công ty xây cất thức ăn đoàn trình độ khá cao, bởi vì trước phân phát tiền thưởng thời điểm, An Lương phát hiện thức ăn đoàn công nhân viên cũng là theo An Thịnh Vũ hơn mười năm tiết tấu, đồng thời bây giờ đối phương thế hệ con cháu cũng gia nhập thức ăn đoàn, rõ ràng là chuẩn bị đem như vậy trung thành quan hệ tiếp tục kéo dài.

An thịnh công ty xây cất tình huống, kỳ thực càng như là một ít hải ngoại gia tộc xí nghiệp, càng tốt hơn đối xử tử tế công nhân, do đó thắng được công nhân trung thành.

Tuy rằng như vậy kinh doanh phương án có khả năng không cách nào kiếm lời quá nhiều tiền, nhưng tuyệt đối là xí nghiệp trường thọ then chốt.

Dù sao xí nghiệp đãi ngộ quá quở trach công nhân, công nhân lại làm sao có khả năng có lòng trung thành đây?

Một ít công nghệ cao xí nghiệp lợi nhuận trình độ xác thực rất mạnh mẽ, nhưng theo 9102 năm thời đại đến, toàn cầu lượng lớn công nghệ cao xí nghiệp nghênh đón nhân tài đứt gãy vấn đề. . . . . ,,

Lấy khoa thụy á ba tang công ty làm thí dụ tử, này một cái ở toàn cầu đều xem như là quái vật khổng lồ khoa học kỹ thuật xí nghiệp, tại sao tốc độ phát triển càng ngày càng chậm?

Chung nguyên nhân, vẫn là trở lên thuật vấn đề.

Một đời mới người trẻ tuổi phát hiện đời trước nhân viên nghiên cứu khoa học không có kết quả tốt, tự nhiên không thể lại lựa chọn gia nhập trong đó đội ngũ.

Dù sao hạnh gian khổ khổ công tác hơn mười hai mươi năm, sau đó nghênh đón kết quả là xí nghiệp vô tình đuổi ra khỏi cửa, này ai có thể bình tĩnh tiếp thu?

Quả thật!

Dựa theo xí nghiệp lời giải thích, đây quả thật là không có tật xấu, bởi vì xí nghiệp cần mới mẻ huyết dịch, một ít công nhân không cách nào đuổi tới xí nghiệp phát triển, như vậy công nhân bị đào thải cũng bình thường.

Nhưng cái khác đã từng vì là xí nghiệp làm ra qua cống hiến, đồng thời cùng được với xí nghiệp phát triển, chỉ là bởi vì giá cả so với giảm xuống, sau đó cũng phải bị xí nghiệp đào thải sao?

Ba tang công ty chính là như vậy, lượng lớn đào thải 35 tuổi trở lên công nhân, do đó nghênh đón 4. 8 hậu quả xấu.

Đương nhiên, đến tột cùng ra sao xí nghiệp phương thức kinh doanh mới là chính xác, An Lương cũng không biết, hắn chỉ biết An Thịnh Vũ hiện đang thi hành phương thức liền rất tốt.

Trong tương lai một ngày nào đó, làm An Thịnh Vũ quyết định về hưu, chân chính muốn An Lương chấp chưởng an thịnh công ty xây cất thời điểm, An Lương trên căn bản sẽ không thay đổi an thịnh công ty xây cất kết cấu cùng xí nghiệp văn hóa, chỉ có thể kéo dài như vậy nhân tính hóa quản lý phương án, để an thịnh công ty xây cất tiếp tục tiến lên.

An thịnh công ty xây cất phương thức kinh doanh, chính là nhân văn truyền thừa!

Dù sao An Thịnh Vũ cũng được, An Lương cũng được, hai người đều không đúng vì tiền tài, liền hào không đường biên ngang tính cách.

--------------------------..