Tại hội nghị kết thúc trước, Trần Tiêu đối với tham dự bên trong cao tầng nói:

"Ta biết mọi người đối với công ty cải chế xây dựng tập đoàn công ty giữ hoan nghênh thái độ."

"Mọi người quan tâm nhất còn có một cái vấn đề chính là vấn đề đãi ngộ."

"Vô luận là Tường ca, Chu tổng, vẫn là Cao Miêu, Đông ca, các ngươi cơ hồ là số Trưởng Thiên khoa kỹ gây dựng sự nghiệp ban đầu, vẫn đi theo ta."

"Trước mắt công ty cũng coi là doanh thu hơn trăm triệu khoa kỹ công ti, mọi người có lẽ sẽ nói, có phải hay không hẳn là hưởng hưởng phúc ?"

Trần Tiêu nói: "Bất quá ta từ đầu đến cuối đều cho rằng, trước mắt hạ quốc vẫn là khoa kỹ tương đối rơi ở phía sau lãnh thổ, Trưởng Thiên khoa kỹ ở một phương diện khác có kỹ thuật đột phá, thế nhưng tại rất nhiều nơi cùng tây phương như cũ có chênh lệch rất lớn."

"Cho nên ta quyết định thành lập một bộ khích lệ hình cổ quyền cùng công ty đãi ngộ hệ thống."

"Trưởng Thiên khoa kỹ tiền lương đãi ngộ, chia làm C 1 cấp đến C level 10, cùng với T 1 cấp đến T level 5."

"Trong đó C 1 cấp làm trụ cột kỹ thuật cương vị, C level 10 là nghiên cứu khoa học chuyên gia."

" T 1 làm chủ, cũng chính là chúng ta chi nhánh công ty trung tầng nhân viên quản lý, T level 5 là cao cấp Tổng thanh tra."

" C 6 cấp trở lên có thể cùng T 1 cấp cương vị trao đổi."

Màn hình lớn bên trên đánh ra tương ứng chức cấp tờ đơn.

Màn hình lớn bên trên cũng là viết rất rõ.

C 1 tiền lương là 300 0 đồng tiền một tháng, tới C 10 hoặc là T 5, tiền lương hàng năm thì đến được rồi 200 vạn.

Cái này tiền lương đặt ở toàn bộ hạ quốc tới nói đều là tương đương khả quan, đương nhiên so với Microsoft Intel thậm chí là Sony, Panasonic, Sam Sung các loại công ty đa quốc gia, vẫn có chênh lệch không nhỏ.

Trần Tiêu một mực đang suy tư, thế nào mới có thể khích lệ nhân viên toàn tâm toàn ý là công ty phục vụ.

Ngươi để cho nhân viên mỗi tháng cầm mấy ngàn đồng tiền liền làm mệt đến gần chết ra sức vì ngươi làm việc ?

Không phải nhân viên Thiên Chân, mà là lão bản Thiên Chân.

Cho nên Trần Tiêu chế định một cái kế hoạch —— cho cổ quyền.

Dĩ nhiên không phải cấp cho Trưởng Thiên khoa kỹ toàn bộ cổ quyền, mà là chia sẻ chi nhánh công ty cổ quyền.

Đem Duyệt Động Hỗ Liên cổ quyền lấy ra.

Trần Tiêu đem thúc đẩy Duyệt Động Hỗ Liên đưa ra thị trường, một mặt là giải quyết công ty có thể sẽ đối mặt vấn đề tiền bạc, mặt khác chính là khen thưởng cao quản cùng C 5 trở lên nhân viên tương ứng cổ quyền.

Trong đó cao quản phân biệt sẽ có 1%~ 5% cổ quyền khen thưởng (dựa theo làm việc thời hạn cùng cống hiến trình độ, từng năm tăng lên, hạn độ cao nhất là 5%).

Công nhân viên bình thường, chỉ cần tại C 5 trở lên cũng dựa theo cống hiến trình độ bất đồng cầm tương ứng cổ phần.

Toàn bộ cổ phần không cho phép bán cho người thứ ba, chỉ có thể tham dự chia hoa hồng hoặc là bán cho công ty.

Dựa theo Trần Tiêu trước mắt thiết kế, cùng Duyệt Động Hỗ Liên trước mắt thành phố giá trị cùng lợi nhuận năng lực, mới vừa cầm đến cổ phần c 5 nhân viên, hội cầm ước chừng hàng năm hội thu được 5 vạn khối tiền chia hoa hồng cổ phần.

Năm 2002 cả năm độ, Duyệt Động Hỗ Liên tổng lợi nhuận là 5. 7 ức rmb.

Trần Tiêu thiết lập tập đoàn công ty lợi nhuận cùng Duyệt Động Hỗ Liên lợi nhuận liên động tính toán công ty, dùng cái này tới tính toán hàng năm chia hoa hồng hạn mức.

Hàng năm đem vui vẻ động lợi nhuận 20% dùng cho cổ đông chia hoa hồng (chưa phân phối xong, có Trần Tiêu an bài thống nhất, Duyệt Động Hỗ Liên lợi nhuận quá thấp, hội án công ty chính lợi nhuận, thông qua tương ứng cách tính dựa theo công ty chính đền bù).

Năm nay dùng cho chia hoa hồng cơ sở số tiền tính toán số tiền là 1. 14 ức rmb.

Vương Tường cầm giữ dùng Duyệt Động Hỗ Liên 2%(nhậm chức chủ tịch sau điều chỉnh cổ quyền tỷ lệ là 2%) cổ phần, có khả năng thu được 228 vạn phần đỏ.

Loại này chia hoa hồng đối với mới vừa thành lập ba năm công ty mà nói, tương đối khá.

Mà Cao Miêu có 0. 5% cổ phần, cũng có thể thu được 57 vạn phần đỏ, hơn nữa nàng tiền lương hàng năm, một năm thu vào cũng có đến gần 1 triệu.

Cao Miêu thu vào đã vượt xa khỏi rồi cùng nàng cùng thời tốt nghiệp đồng học.

Tại năm 2003, một cái bên trong sản gia đình một năm khả năng đều không kiếm được 5 vạn.

Hơn nữa bởi vì IDG là Duyệt Động Hỗ Liên cổ đông một trong, Trần Tiêu rất có thể hội thúc đẩy Duyệt Động Hỗ Liên tại Nasdaq đưa ra thị trường.

Nếu như có thể tại Nasdaq đưa ra thị trường thì tốt hơn, đó chính là cắt chủ nghĩa tư bản rau hẹ, dưỡng Trưởng Thiên khoa kỹ nhân viên.

Vừa kích phát nhân viên ý chí chiến đấu, lại bảo đảm Trần Tiêu đối với Trưởng Thiên khoa kỹ quyền khống chế, phòng ngừa công ty xuất hiện qua đại rung chuyển.

Duyệt Động Hỗ Liên mặc dù chỉ là Trưởng Thiên khoa kỹ một cái chi nhánh công ty, thế nhưng hắn giá cổ phiếu biểu hiện như vậy phản ánh toàn bộ Trưởng Thiên khoa kỹ vận doanh tình huống.

Nói cách khác, nếu như Trưởng Thiên khoa kỹ vận doanh tình huống rất không tồi, như vậy Duyệt Động Hỗ Liên thành phố giá trị nhất định dâng cao.

Cái này thì để cho cao quản cố gắng cùng mình thu vào có quan hệ trực tiếp.

Đương nhiên nếu như cao quản không phải bình thường về hưu nghỉ việc, làm mất đi toàn bộ cổ phần.

Giống vậy, chỉ có tại chức nhân viên mới có thể phân cổ phần.

Nhân viên nghỉ việc sau đó, Trưởng Thiên khoa kỹ đem cấp cho hắn cổ phần sở đối ứng tương ứng số lượng kim tiền, đem nhân viên cổ phần mua về, để cho cổ phần tiếp tục trở lại cổ phiếu trong ao.

Bởi vì thời gian vừa vặn tại mùa xuân đêm trước, cho nên tại Trưởng Thiên khoa kỹ cải chế sau đó, ngay lập tức sẽ xuống phát năm đó độ tương ứng chia hoa hồng cùng với cuối năm thưởng.

Vương Tường nhìn trên thẻ hơn 2 triệu số dư, không khỏi âm thầm cắn lưỡi.

Ai có thể tưởng tượng tại bốn năm lúc trước, Vương Tường tại Đức Long nhà máy đi làm, một Niên Niên lương tối đa cũng tại 10 vạn trái phải.

Cao Miêu nhìn trên thẻ vào tài khoản chia hoa hồng, cũng có một chút hoảng hốt.

Nàng cảm giác mình mới không bao lâu, vẫn là Giang Châu đại học nghiên cứu sinh, không nghĩ tới, bởi vì tại phòng thí nghiệm ta nhận biết một cái học đệ, dĩ nhiên cũng làm thay đổi chính mình cả cuộc sống.

Đương nhiên vui vẻ nhất vẫn là Trưởng Thiên khoa kỹ phía dưới những nhân viên kia.

Tống Di chính là một thành viên trong đó, Tống Di mặc dù mới vừa nhậm chức hai năm, nhưng là bởi vì năng lực làm việc vô cùng đột xuất, dựa theo Trần Tiêu cấp cho cách tính, hắn cũng ở đây đi Niên Niên bên trong tấn thăng làm C level 5, hiện tại càng là trực tiếp bị đề bạt làm bộ hành chính bộ trưởng.

Vì vậy nàng cuối năm thưởng cộng thêm chia hoa hồng, tổng cộng có hơn hai mươi vạn.

Này có thể là rất nhiều người đến mấy năm đều tránh không tới tiền.

Có khoản tiền này, Tống Di có thể tại Giang Châu mua một bộ phòng, không cần ngủ tiếp phòng làm việc.

Bất quá Tống Di nghĩ đến, Trưởng Thiên khoa kỹ trụ sở chính tại vài năm sau đó hội dời đến trưởng trạch châu cùng ngàn tháng đảo, lại tại muốn, rốt cuộc muốn không muốn tại Giang Tô mua nhà ?

Đối với bình thường Trưởng Thiên khoa kỹ nhân viên mà nói, có khả năng cầm đến hơn 10 vạn năm lương, và vài vạn năm chung thưởng, đây đương nhiên là đáng giá khoe khoang sự tình.

Chỉ có nhân viên thêm cuối năm thưởng vào tài khoản tin tức phát đến theo trò chuyện phần mềm đề tài lên.

Lần này liền hấp dẫn vô số bạn trên mạng chú ý.

"Ta thiên kia, Trưởng Thiên khoa kỹ tiền lương quả nhiên cao như vậy!"

"Ngươi mới vừa nhậm chức hai năm, liền lấy hơn 10 vạn sao?"

Tên này nhân viên thập phần trả lời nói: "Này chỉ là cuối năm thưởng, không tính tiền lương, khoa chúng ta nghiên bộ đãi ngộ cao hơn một ít."

Lời này liền thập phần để cho người ghen tỵ.

"Mẹ ta còn để cho ta đi công ty điện lực đi làm, ta đi gì đó công ty điện lực nha nghĩ trăm phương ngàn kế vào Trưởng Thiên khoa kỹ mới là đường chính!"

Mùa xuân về sau, Trưởng Thiên khoa kỹ lập tức đối với toàn cầu phát hành chiêu mộ thông báo.

Lương cao chiêu mộ tấm chip cùng với truyền tin phương diện nhân tài.

Hơn nữa dựa theo trình độ học vấn cùng năng lực, cấp cho C 3 trở lên đãi ngộ, ưu tú nhân viên còn có thể thu được tương ứng cổ quyền.

Này thứ nhất quảng cáo tuyển người vừa ra.

Toàn bộ hạ quốc thị trường nhân tài sôi trào.

Chung quy Trưởng Thiên khoa kỹ lấy như vậy hình ảnh biện pháp, rất rõ ràng cho ngoại giới một cái hình tượng.

Trưởng Thiên khoa kỹ sẽ đầu nhập 100% lực lượng đến nghiên cứu khoa học trong công việc.

Lenovo, Tổng thanh tra kỹ thuật Từ Hải phong cũng nhìn thấy Trưởng Thiên khoa kỹ toàn cầu chiêu mộ nhân tài liên quan báo cáo.

Từ Hải phong là Thủy Mộc đại học Mạch tổ hợp liên quan chuyên nghiệp Nghiên cứu sinh tốt nghiệp, sau khi tốt nghiệp một mực ở Lenovo làm việc.

Phần sau Từ Hải phong đi theo đầu mối đại gia cùng nhau đề nghị muốn nghiên cứu cùng sinh sản tấm chip.

Thế nhưng kết quả mọi người đều biết, làm Lenovo xác định mậu ngành kỹ thuật đường đi sau đó.

Đầu mối đại gia trốn đi, Từ Hải phong coi như đầu mối đại gia đoàn đội thành viên nòng cốt, mặc dù không có bị lập tức yêu cầu từ chức, thế nhưng cũng ở đây trong công việc khắp nơi nhận được gạt bỏ.

Hắn vốn là làm nghiên cứu khoa học, nhưng bây giờ tại bán phía sau mặt làm việc.

Đãi ngộ mặc dù thật không tệ, bất quá hắn cảm thấy đó cũng không phải mình muốn sinh hoạt.

Nhìn đến Trưởng Thiên khoa kỹ tuyển mộ tin tức sau đó, Từ Hải phong một hồi là có thể cảm giác, Trưởng Thiên khoa kỹ hẳn là phải hướng tấm chip cao cấp kỹ thuật phát lực rồi.

Từ Hải phong lập tức hướng Lenovo nhân sự nơi đưa ra đơn xin từ chức.

Lenovo nhân sự nơi còn có một chút ngoài ý muốn, chung quy Từ Hải phong hiện tại đã làm được Tổng thanh tra kỹ thuật vị trí, mỗi Niên Niên lương còn có ba bốn trăm ngàn.

Hơn nữa Lenovo làm việc đối với rất nhiều người tới nói là sau khi tốt nghiệp lựa chọn tốt nhất, không ít Yến Kinh Đại học cùng Thủy Mộc đại học cao tài sinh đối với Lenovo đổ xô vào.

Tại đầu năm nay ở nơi nào đi tìm ba bốn trăm ngàn nha

Nhân sự nơi người lặp đi lặp lại hỏi: "Ngươi thật muốn từ chức sao ? Từ chức bất công ty cũng sẽ không cho ngươi bất kỳ bồi thường."

Từ Hải phong cười, ném xuống thư từ chức sau đó rời đi Yến Kinh, ngồi xe lửa đi Giang Châu.

Giang Châu, Trần Tiêu cũng hoàn thành 3G kỹ thuật truyền tin sửa sang lại, chuẩn bị cùng hạ quốc di động hiệp đàm nghiệp vụ.