Mộc Dương mang Tống Tuyết Lộ đi tới hàn khu, cũng là hoạch định bên trong lớn nhất khu làm việc vực, tổng cộng có 1- số 10 hàn khu.

"Lão bản, ngươi đã đến rồi nha."

" Ừ, cực khổ."

"Ha ha, không khổ cực, một phần công việc."

Nhìn đến Mộc Dương tới, vài tên công nhân khách khí chào hỏi hắn.

Lúc này, bọn họ đang ở dựa theo Mộc Dương bố trí bản vẽ yêu cầu đem số 1 hàn phân ranh giới chia làm mười cái làm việc vị, một đường gạt ra.

Hàn thì điện hồ quang rất chói mắt, có phóng xạ, mỗi một làm việc vị gian cần dùng già quang bản chắn.

Dụng cụ diện tích không lớn, hơn nữa làm việc không gian, mỗi một công vị thiết lập diện tích là 3. 5 Mễ ×4. 5 Mễ, công vị trước chính là chưa gia công khu cùng gia công lần sau thả khu, sắt lá mâm tiêu chuẩn cách thức cỡ là 1. 2 Mễ × 1 Mễ, dựa theo 1. 3 Mễ × 1. 1 Mễ phân chia bày ra khu vực.

Bên trái là vào liệu, bên phải là ra liệu, dựa theo người động tác thói quen.

Mâm đẩy xe, chủ động đồi cao xe nâng chuyển hàng hoá, tòa kiểu nhiên liệu xe nâng chuyển hàng hoá các loại Bàn Vận xe, đều có cố định đặt khu vực, trên mặt đất in có "Bàn Vận xe" chữ, tránh cho công nhân muốn sử dụng công nhân bốc vác cụ thì, tại trong phân xưởng tìm nửa ngày.

Hiện trường khu vực hoạch định rất trọng yếu, nhìn như đơn giản, phân chia lên rất có chú trọng.

Nếu như không phân chia, bày ra vật phẩm hỗn loạn, phân xưởng bên trong làm việc quay vòng không trôi chảy, gia tăng quản lý khó khăn, hiệu suất làm việc không cao.

Giống như màu vàng sơn thực tuyến, tuyến Khoan 120mm, trên nguyên tắc dùng cho chủ lối đi tuyến; tuyến Khoan 80mm, dùng cho dụng cụ khu vực tuyến; tuyến Khoan 60mm, trên nguyên tắc dùng cho vật phẩm định vị tuyến.

Màu vàng cùng màu đen tạo thành vân nghiêng lằn dành cho người đi bộ, 50mm Khoan, dùng cho vật nguy hiểm khu vực tuyến, nhắc nhở khu vực tuyến, chữa lửa lối đi tuyến.

Đường xe chủ lối đi, Khoan 2- 2. 5 Mễ; dòng người lối đi Khoan 0. 8- 1 Mễ. . . Chờ một chút

Mộc Dương cung cấp bố trí đồ đều chú thích được vô cùng rõ ràng, đều là dựa theo quốc nội ngành nghề đi lại tiêu chuẩn đến vẽ.

"Công ty mới lập, rất nhiều làm việc yêu cầu đại gia chủ động đi làm, công ty có đơn đặt hàng, năm sau hội bận rộn.

Tiền lương sẽ ở lần nguyệt số 7 đến số 10 đúng hạn phát ra tháng trước tiền lương, các loại sang năm, công ty mới xưởng xây xong sau, chúng ta liền dời đến hoàn cảnh tốt hơn xưởng." Mộc Dương đứng ở công nhân trước mặt, cho công nhân họa bánh nướng, cho bọn hắn ăn chắc tâm hoàn, cũng không phải thuận miệng dòng sông tan băng, hắn là có kế hoạch.

Công ty kế toán viên muốn kết toán, hạch toán, nhân sự muốn kiểm tra hiệu suất cùng điểm danh, thông báo, nhân viên cũng phải kiểm tra tháng trước ngọn nguồn kiểm tra có sai lầm hay không lầm, có thể ở số 7 đến số 10 phát lên tháng tiền lương, Mộc Dương đã tính lương tâm.

Có chút công ty, còn muốn cách một tháng phát, tức tháng 3 phần phát tháng 1 phần, đây không phải là một lệ, mà là rất nhiều xí nghiệp tư doanh đều như vậy.

Đối với một ít công nhân mà nói, muộn phát mấy ngày gia đình tựu khả năng thiếu lương, còn có muốn còn phòng vay.

Nhưng đối với một ít người tới nói, muộn phát mấy ngày không có gì, chỉ có nhiều tiền là tốt rồi, lúc này mới trọng yếu nhất.

Giống như một cái siêu cấp thời đại nhà máy, giống nhau số 7 đúng hạn phát tiền lương, thế nhưng tiền lương đúng là cực thấp, có ý nghĩa à?

" Được, tốt."

Mấy cái công nhân cười ha hả.

Mộc Dương gật đầu, cũng biết đám này công nhân, nếu như hắn không thể đúng hạn phát tiền lương mà nói, phỏng chừng cầm đến tiền lương sau, sẽ không ở lại bao lâu sẽ chạy sạch.

Mộc Dương hứa hẹn cho tiền lương so với đồng hành cao hơn 10%, làm việc đủ ba tháng sau, dựa theo tỉnh thành thấp nhất hạn mức giao năm hiểm, nhưng không có phòng ở công quỹ.

Một tháng 26 thiên ban, Bạch ban 8 giờ, đơn đặt hàng bận rộn liền buổi tối làm thêm giờ, giống như là ba giờ làm thêm giờ, mà nhân viên phòng làm việc buổi tối không cần làm thêm giờ.

Phổ công buổi tối làm thêm giờ có tiền làm thêm giờ, chính là tượng trưng một đêm 20 đồng tiền.

Nếu đúng như là lương sản phẩm, buổi tối làm thêm giờ sẽ không có tiền làm thêm giờ.

Hắn cũng không làm cái gì đặc thù, tiền lương đãi ngộ căn bản mà xí nghiệp tư doanh không sai biệt lắm, thuộc về trên trung bình tài nghệ.

Sẽ có cuối năm thưởng, năm tiền lương 5%- 20%, cầm bao nhiêu tỷ lệ chủ yếu nhìn công ty hiệu ích cùng nhân viên hàng năm cống hiến.

Chỉ là, Mộc Dương cho công nhân định tiền lương, không có cố định tiền lương hoặc án cái tính tiền lương, mà là 80% cố định tiền lương +1 0% chất lượng +1 0% hiệu suất, bao gồm phòng làm việc, tiền lương đều theo phân xưởng chất lượng có liên quan, tất cả nhân viên tham dự quản lý chất lượng.

Trước mặt tiền lương chế độ chỉ có một loại, cũng là cân nhắc đến nhân viên thiếu chế độ quá nhiều quản lý khó khăn.

Một bộ này phi thường quy sáo lộ tiền lương khảo hạch phương pháp, bình thường máy móc công ty sẽ không làm như vậy. Công nhân nếu không phải là cố định tiền lương, hoặc lương sản phẩm, chất lượng rất ít nhét vào tiền lương khảo hạch, cho dù có, chiếm tỉ lệ cũng thấp.

Mà tầng quản lý cùng nhân viên phòng làm việc mới có thể nhét vào hiệu suất khảo hạch, nhưng quyết định sẽ không đem chất lượng khảo hạch nhét vào, cảm thấy chất lượng theo chân bọn họ không có quan hệ.

Nhưng Mộc Dương làm gì nhất định phải dựa theo truyền thống phương pháp đi chế định tiền lương chế độ, TQM tất cả nhân viên quản lý chất lượng, chất lượng cùng mỗi một nhân viên đều quan hệ mật thiết.

Mộc Dương đối với quản lý chất lượng lý giải rất thấu triệt, cố định tiền lương, công nhân hội lười biếng; lương sản phẩm, công nhân vì đuổi số lượng, chất lượng nhất định sẽ hạ xuống, dựa hết vào nhân viên kiểm tra chất lượng là không có cách nào giải quyết, cần phải có công nhân đầu kiểm, ca trưởng tuần kiểm, kiểm nghiệm viên cuối cùng kiểm cùng tan tầm tự lẫn nhau kiểm, bốn đạo kiểm tra, mỗi Chu Thần sẽ lên, ca trưởng phải hướng tổ viên nhấn mạnh, chắc chắn.

Nhưng không thể đem cố định tiền lương tỷ lệ chế định quá thấp, nếu không, thật không có người nguyện ý tới làm.

80% cố định tiền lương +1 0% hiệu suất, đã đạt tới đồng hành tiền lương tài nghệ, cho nên đang nói tiền lương thì, nhân viên đối với 10% chất lượng khảo hạch không có gì kháng cự.

Nhân sự nói, tới Tinh Hải Cơ Giới công ty, thì nhất định phải đồng ý công ty tiền lương chế độ thi hành, không muốn cầm những công ty khác một bộ kia để cân nhắc tinh hải công ty đúng sai, là ai cho các ngươi tiền nghi ngờ, tình huống không giống nhau.

Xem ở nhiều tiền một ít phân thượng, nhân viên làm sao sẽ không đồng ý.

Ít hơn một ngày ban hoặc xin nghỉ, đương nhiên hội chụp cố định tiền lương, hiệu suất chấm điểm cũng thấp.

Hắn một bộ này tiền lương chế độ, vấn đề lớn nhất chính là khảo hạch.

Đánh bao nhiêu chia làm thích hợp, tiêu chuẩn gì, tính công bình!

Khảo hạch có rất nhiều phiền toái, còn có thể gia tăng nhân viên quản lý, nhưng một bộ này được làm.

Nếu như mới lập công ty không đem tiền lương chế độ cùng chất lượng chế độ quyết định, về sau cải cách phi thường khó khăn, công ty càng lớn, đến lúc đó thanh âm phản đối liền đặc biệt nhiều, căn bản khó mà áp dụng, Mộc Dương đối với cái này thấu hiểu rất rõ.

Mà Mộc Dương phát tiền lương cũng có chú trọng, sẽ không khấu trừ nhân viên tiền lương, ngược lại sẽ phát thêm, hội cao hơn bọn họ giá trị kỳ vọng.

Tỷ như phổ công, Mộc Dương nói tổng hợp tiền lương có thể đạt tới 350 0, nhưng hắn hội phát 360 0, nhân viên nhìn đến cầm nhiều, cao hơn kỳ vọng, công tác hội còn có cảm xúc mạnh mẽ, nhân viên chạy mất thì ít.

Nếu hợp đồng là 400 0, nhưng nhân viên cầm đến chỉ có 390 0, thấp hơn giá trị kỳ vọng, nhân viên sẽ tìm lão bản dốc sức.

Cho nên, tình nguyện chiêu lúc đi vào nói tiền lương thấp một ít, cũng không cần lừa dối nhân viên có tiền lương cao.

Tết nhất, sinh nhật, hội gia tăng một ít phúc lợi, mỗi tuần phát chút ít trái cây, để cho nhân viên gia tăng cảm giác hạnh phúc, gia tăng lực ngưng tụ, làm việc còn có cảm xúc mạnh mẽ.

Tiền không tốn bao nhiêu, nhưng nhân viên làm việc tích cực rất cao, còn có thể cảm kích ngươi, lúc này mới tốt nhất tiền lương phương pháp quản lý.

Đương nhiên, hắn nhận người yêu cầu liền tương đối cao, tiền lương liền mở cao một chút.

Tận lực chiêu người tuổi trẻ, công nhân trình độ học vấn ít nhất tốt nghiệp trung học đệ nhất cấp, khả năng kinh nghiệm kém một chút, nhưng nếu như cuối cùng lưu lại, chính là lâu dài, hơn nữa có trình độ học vấn người tuổi trẻ học tập kiến thức mới nắm giữ được nhanh.

Mộc Dương cũng không phải là xem thường tuổi tác lớn công nhân, hắn tin tưởng công ty tương lai phát triển sẽ rất nhanh, dụng cụ hội không ngừng đổi mới, mua vào, hàng năm sẽ có đại lượng huấn luyện, bốn năm mươi tuổi nhân viên, thật khó huấn luyện.

Hắn kiếp trước học bổ túc qua trên trăm tên nghề hàn, quá quen thuộc đủ loại tính cách nghề hàn tình huống.

Có chút nghề hàn hàn kinh nghiệm hai mươi ba mươi năm, phần lớn là thay đổi giữa chừng, kỹ thuật rất bình thường, xem không hiểu công nghệ văn kiện, hàn dòng điện mở quá lớn, hắn hội phản bác ngươi "Ta đều hạn rồi hai mươi ba mươi năm, đều như vậy làm, hạn đi ra sản phẩm khẳng định không thành vấn đề" .

Có chút công nhân "Tự cho là đúng" kinh nghiệm làm việc, liền cho rằng là đúng là tốt nhất, sẽ không muốn đi thay đổi.

Mộc Dương theo nghề hàn giảng dòng điện quá lớn, hàn biến hình sẽ lớn hơn, hạn kẽ hở tính dẻo trở nên kém, sử dụng tuổi thọ hội hạ xuống.

Có nghề hàn là không lý giải, có là hiểu, nhưng không nghĩ dựa theo Mộc Dương công nghệ yêu cầu làm, dòng điện mở đại, hàn hiệu suất nhanh nha, cáo già một cái.

Mộc Dương cùng Tống Tuyết Lộ đi ra xưởng, xưởng bên cạnh có một gian gian phòng nhỏ, nguyên lai là phòng ăn, tạm thời không ra.

Tỉnh Giang Nam máy móc công ty bình thường bao bữa trưa bao ở, Mộc Dương công ty không có nhà trọ công nhân viên, phòng ăn không ra, tạm thời không chấp hành bao ăn bao ở, cho nên cơm nước một ngày trợ cấp 10 khối; phòng ở một tháng trợ cấp 400 khối, nhân viên tự mình giải quyết chỗ ở.

Loại tình huống này, có chút nhân viên thật là tình nguyện.

Phụ cận ăn bữa tiện nghi fastfood, cũng chính là mười đồng tiền, nếu là ăn mì còn tiện nghi rất nhiều; tại phụ cận tìm dân phòng ở, một tháng bốn trăm cũng đủ tiền mướn phòng, có thể so với mấy người hợp ở một cái nhà trọ tốt hơn nhiều.

Cơm nước trợ cấp cùng chỗ ở trợ cấp không có tính tới tiền lương bên trong, gần nhà dân bản xứ là không có chỗ ở trợ cấp, các loại nhân viên đạt tới 20 người trở lên, phòng ăn liền mở ra, lại cũng không có cơm nước trợ cấp.